为促进党风廉政和反腐败建设，提升医德医风水平，进一步加强行风建设和人文医院工作，沈阳沈医精神康复医院开展“清风四院”工作，编印《清风四院员工自律手册》，创新了行风建设的工作机制。
一是深入调研，服务临床。作为牵头部门的党委办公室深入一线，统筹上级要求和临床工作实际，以方便学习、利于管理、减少临床负担为目标，切实加强医务人员教育监督，改进行风相关监督考核工作。
二是统筹规划，高效推进。总结归纳行风建设工作重点，将行风建设日常工作中的宣传教育、廉洁承诺和定期考核等内容融为一体，经院领导亲自审核，编制成《清风四院员工自律手册》，避免了多次签订承诺书、印发多个考评手册的繁琐现象。
三是重点突出，内容全面。手册分为廉洁从业规定、廉洁自律承诺、医德医风建设、诚信档案管理四个部分，将医疗机构从业人员行为规范、“九不准”、杜绝“潜规则”三十条等内容作为学习材料纳入手册。
四是全面覆盖，人人学用。通过全院职工人手一册，科室统一管理，调岗随身带走的管理模式，做到廉洁提醒 “无死角”，监督责任“全覆盖”。方便员工定期学习廉洁从业规定，并根据所在岗位定期梳理个人廉政风险点，签订防控承诺，科室结合廉洁执业情况进行一年一次的医德医风及信用度考评。
五是效果明显，清风常在。手册的使用便于医务人员学习廉洁法规、梳理岗位廉政风险点、明晰个人信用度，做到了警钟长鸣，让廉洁自律意识深入人心，不断提高廉洁从医的自觉性和坚定性，促进行风建设工作更加系统化、规范化。
